（二）任职要求：

（三）工作环境：

（四）福利待遇：

职能类别：软件工程师

2月23日，信息学院党委书记李娟、院长余益民一行10人到云南省区块链中心走访调研，与五华科技产业园管委会、云南卡匿奇科技有限公司、昆明微想智森科技股份有限公司、云南视广科技有限公司、云南会基科技有限公司、昆明奥讯新电子科技有限公司开展合作洽谈，就人才培养、企业需求、拓宽就业渠道等问题进行深入交流。

五华科技产业园管委会经服中心主任刘勇对李娟一行的到来表示欢迎，他围绕五华科技产业园的发展历程、企业入驻、产业定位等情况做了详细介绍，表示信息学院各个专业与科技产业园专业契合度高，期待信息学院的学生能够加入到五华科技产业园区中的各家企业中。信息学院院长余益民就学院有关区块链的研究平台及应用情况等做介绍，希望通过与省区块链中心合作，在后续的课程开发、人才培养等方面展开下一步合作。

参会企业等负责人就公司业务、人才需求与招聘方式等进行了介绍，参会企业均为科技企业，表示对于技术类人员需求较大，并希望学生们能够主动从理论向实践过渡，拥有承担科技项目、从事软件开发的实践能力。后续可通过项目竞赛、走进校园等方式更好的实现企业与学生的需求匹配，让学生成长为企业急需的信息化人才。省网信办机关党委（人事处）副处长文若瑾谈了目前云南省信息技术人才需求的形势，表示本土化信息人才缺口仍然较大，政、企要进一步加强与高校合作，让学生了解信息类公司的业务和能力要求，同时企业也能够招聘到优秀人才。

信息学院党委书记李娟对省委网信办、五华科技产业园以及相关企业给予学院毕业生就业工作的支持表示感谢，认为高校积极走出来与相关企业进行沟通交流对于学院了解企业需求，更好的创新人才培养模式十分重要，下一步将持续努力、共同推进相关思路和共识的落地。余益民院长表示后续可以通过企业与学校合作开展项目，更好的进行信息化、专业化人才培养。

五华科技产业园开发投资有限公司党支部书记凤冬、五华科技产业园管委会数字经济专干李志松、五华科技产业园管委会公共服务管理专干艾文祥，以及信息学院党委副书记李坤、副院长赵成贵、计算机科学与技术系主任李红、辅导员徐丹妮、4位学生代表参加座谈。

为深入推进访企拓岗促就业专项行动，不断探索工科人才培养新模式，为毕业生提供更好就业平台与就业服务，2023年2月10日，信息学院党委书记李娟一行五人到云南省委网信办走访调研，会同云南腾云信息产业有限公司举行合作洽谈。云南省委网信办机关党委（人事处）专职副书记（处长）肖春玲，网络安全协调处处长骆庆东，机关党委（人事处）副处长文若瑾，网络数据与技术处四级调研员漆雪梅、网络安全协调处一级主任科员吴辉，云南腾云信息产业有限公司党支部书记、首席人力资源官朱红卫等出席座谈会。

座谈会上，肖春玲对李娟一行的到来表示热烈欢迎，希望与学院在毕业生就业指导、科研项目、师生信息技术竞赛、网络安全周进校园、党建“手拉手”、工会活动等方面开展深入合作。文若瑾分析了目前信息产业领域行业现状、信息技术人才需求形势，表示期待与学院进一步加强政、校、企合作，搭建学校、企业沟通合作桥梁纽带，为全省信息产业领域企业输送大量优秀人才。

朱红卫介绍了用人单位对计算机领域毕业生知识、能力、素质等方面的需求现状。他表示，信息技术类公司更倾向于招聘具备项目实践经验毕业生，学院应助力在校生提前了解企业需求、合理规划职业生涯，希望与学院加强校企合作，积极开展入校招聘宣讲活动等。

李娟对云南省委网信办、云南腾云信息产业有限公司给予学院毕业生就业工作的支持表示感谢，就学院专业设置、人才培养、毕业生就业等作了详细介绍，并期待今后不断加强沟通对接，让学院人才培养与用人单位人才需求充分匹配，不断创新人才培养模式，在校企合作、协同育人等方面开展深度合作。

随后，李娟一行与参会领导就人才培养、资源共享、拓宽就业渠道等问题进行深入交流。

信息学院党委副书记李坤、副院长徐兴贵、计算机科学与技术系主任李红、办公室主任张涛参加座谈。

2022年11月2日上午，信息学院在北院卓远楼北附401会议室召开2023届毕业生就业创业工作专题培训会。此次培训会由信息学院党委副书记李坤主持，学生科科长张迪和辅导员徐丹妮主讲，2023届毕业生班主任及学院专职辅导员参加。

李坤结合《信息学院2022-2023学年太阳集团1088vip生就业创业工作实施方案》，对2023届毕业班班主任提出要求：一是班主任对班级学生要起到正向引导作用，树立学生“先就业、后择业”观念，积极引导毕业生尽早就业，并及时上传就业信息；二是要严守就业工作纪律，严格遵守就业“三不得”和“四不准”要求，严格落实统计工作制度，准确准时报送相关数据；三是持续用好24365平台，动员毕业生主动获取岗位信息。同时，要及时将学院发布的就业信息精准推送给每位毕业生，确保就业信息对称。

张迪结合2022届毕业生就业工作，着重强调了毕业生重点群体帮扶需落实到位，就业信息四级审核需严格把关，同时对劳动合同以及就业协议的上传规范等问题进行了详细说明。徐丹妮就2023届毕业生就业创业工作开展专题培训，给毕业班班主任、专职辅导员详细讲解了就业推荐表和三方协议的申请流程、云就业平台中生源信息以及就业信息审核要求等。

会后，全体2023届班主任、专职辅导员针对云就业平台相关操作进行了交流讨论。

      7月14日下午信息学院在卓远楼401会议室召开2023届毕业生就业创业工作启动会。学院党委副书记李坤，学生科副科长张迪、2022届毕业班主任代表张涛及2023届毕业班班主任参加会议。

会上，李坤通报了2022届毕业生整体就业情况，肯定了过去一年班主任及辅导员在就业工作中取得的成效，学院目前就业质量较高，接下来要继续努力达到学校要求的初次毕业去向落实率。根据当前就业形势及2023届毕业生就业工作要求，李坤对班主任提出三方面的具体要求。一是结合2022年学校学院访企拓岗情况，班主任要实时推送企业用人信息，鼓励学生把握好7、8月黄金期，积极动员学生参加国企校招。二是暑假前召开就业工作主题班会，对班级全体学生就业意向进行详细摸底，便于后期针对性开展班级就业工作。三是筛查班级家庭经济困难、就业困难等重点群体学生，通过谈心谈话，了解学生实际就业需求，抓早抓细重点群体的就业问题。

会后，2022届毕业班主任代表张迪、张涛结合过去一年班级就业工作经验，从班主任工作态度、学生就业思维引导及转变、师生沟通方式、一对一帮扶、就业工作推进进度等方面，同参会的2023届班主任进行了交流。

为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，落实教育部全国高校书记校长“访企拓岗促就业专项行动”和省教育厅有关工作要求，6月1日下午，学校党委副书记、校长王敏带队到中国电信云南分公司，就深化校企合作、人才培养、毕业生就业等开展交流座谈。

走访调研中，王敏校长一行首先在中国电信云南分公司党委书记、总经理王宏带领下参观了中国电信百年博物馆，深入了解了我党在革命战争年度创建红色电信事业的辉煌历程，新中国建立后推动电信业飞速发展的宏伟篇章，认真听取了中国电信云南分公司对推动云南信息产业发展、精准扶贫、乡村振兴及数字云南建设作出的卓越贡献。

座谈会上，王敏校长首先介绍了学校概况、学科专业建设、科学研究及人才培养等情况，并重点就深化校企合作、人才联合培养、校企联合科研成果转化、毕业生就业及学生实习基地建设等进行交流探讨。中国电信云南公司副总经理杜自力表示，期待与太阳集团1088vip建立深度校企合作关系，介绍了中国电信云南分公司近年来在昆明区域性国际数据信息交换中心、东南亚国际通信网络建设、智慧化工业安全生产、5G建设等领域取得的成就。随后，中国电信云南公司人力资源部主管牟静婷介绍了公司近年来的人才需求情况。她表示，公司目前正进行新一轮高质量人才储备，通过中国电信“天翼优培生计划”“学子公司”等吸引在校生参加电信高素质人才储备。据介绍，目前我校共有345名校友在中国电信云南分公司工作，占比4%，其中63名校友担任领导职务，占比6%，最近三年中国电信云南分公司共招聘云财毕业生67人。信息学院党委书记何媛媛向公司重点推荐了学院各专业应届毕业生，并就学院专业课程设置、人才培养特色等进行了介绍。

王敏校长表示，学校要进一步加强和中国电信云南分公司的校企合作。结合企业人才需求导向和市场化资源优势，不断推进学校人才培养模式改革，明确学校学科建设、科学研究、人才培养都要紧密围绕社会需求来展开，要通过校企合作、办学“走出去”“请进来”等方式完善人才培养质量体系，源源不断为社会输送高质量人才。

最后，双方初步达成三方面合作意向：一是进一步探索校企合作机制，包括建立校企合作联合实验室、科研成果转化互动协作、在职研究生培养等。二是探索建立中国电信、太阳集团1088vip“天翼优培生计划”，每年定期招募30-40名云财在校生参加中国电信“天翼优培生”项目，通过人才培养项目合作不断强化学生综合素养和就业能力。三是中国电信云南分公司定期到校开展专场招聘会，吸纳云财毕业生到公司就业。

云南电信公众信息产业有限公司、云南省通信产业服务有限公司等2家生态公司负责人参加座谈会。学校信息管理中心主任王劲松、审计处处长陈艺溱、校友办主任章玲、信息学院党委书记何媛媛、信息管理中心副主任段海波、信息学院副院长杨棣、党委副书记李坤、办公室主任张涛、组织员韩婧阳等参加走访。

为了进一步做好太阳集团1088vip研究生在就业、升学、培养质量提升工作，信息学院研究生学生会于2022年5月23日下午3点在成蹊楼406室组织召开信息学院研究生就业升学指导与经验分享会，此次会议邀请研三同学林斌晖、卢鑫海和韩姗姗作为主讲人，学院赵成贵副院长、李坤副书记、研究生教育管理负责人林世琼老师出席了此次会议。

会议伊始，李坤副书记对近年来毕业生的就业形势给同学们进行了仔细分析，鼓励同学们在校期间认真学习专业课理论知识。赵成贵副院长对“研究生培养质量提升问卷”，就同学们反馈的一些意见，给予解答。 同时，从具体的案例，对研究生就业、升学做出了精心的指导，并结合太阳集团1088vip的专业特色要求同学们加强代码编写能力和学术论文写作能力的提升 。

林斌晖和卢鑫海同学分别就银行和运维公司就业做了经验分享，韩姗姗同学则给学弟学妹们分享自己申请读博的过程和各阶段的准备工作和注意事项。

最后，林世琼老师对会议进行了总结。并给同学们提出了要求，珍惜在校的读书时光，主动与导师联系，充分利用课余时间跟着导师完成科研任务，在学术上提升自己、在综合素养上完善自己，为未来就业、升学做好充分准备。

文字：王蓉

图片：王新宇

为充分挖掘企业资源，巩固拓展就业渠道，4月21日下午，学校党委委员、副校长王敏带队到深圳华为技术有限公司云南办事处开展“访企拓岗促就业”工作调研，就校企合作、人才培养、毕业生就业等内容与企业开展深入交流。

座谈会上，学校认真听取了企业代表的情况介绍、用人需求和评价，充分吸收用人单位的意见建议，并向用人单位介绍了学校概况、专业设置、2022届毕业生基本情况、学校人才培养的基本情况及发展方向，重点就岗位开辟、ICT（信息与通信）学院建设、华为ICT大赛参与等进行了深入广泛的交流与探讨。双方认真分析信息产业、人工智能等发展趋势和人才需求形势，表达了校企双方优势互补、共赢发展的意愿。

王敏代表学校感谢深圳华为技术有限公司和华为生态合作伙伴公司长期以来对学校发展的关心和支持，并高度赞扬了就职于相关企业的云财毕业生的表现。王敏向各企业代表和校友介绍了学校近年来的发展状况，讲解了学校学科专业建设情况，尤其是以计算机科学与技术、电子信息、数学、数理统计学为主的理学类学科、专业评价状况，介绍了学校信息学院信息化工程技术研究中心、数据化运营管理工程研究中心等信息技术平台的发展。他希望校企双方能以此为契机，加强交流、增进了解、强化合作，促进学校人才培育与企业用人需求的精准对接，推进学校相关专业培养方案、课程体系设置的不断改革与完善。同时，学校要积极引入华为等优秀企业的最新研发成果，加强学校师资队伍建设，强化师资培训和质量提升，有效改善学校人才培养的短板，不断增强人才培养的针对性和适应性，并积极借鉴华为ICT学院模式，探索校企合作人才培养模式创新。

华为解决方案部部长田永强表示，华为作为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，始终致力于构建万物互联的智能世界，公司希望以新一代信息技术为基石，携手高校打造“智联万物”的特色专业群，构建数字化时代的ICT人才培训与认证体系。在用人需求方面，华为公司注重选拔学习能力强、能够很快融入工作环境的技术型人才，更加关注学生的学习能力、创新能力、专业能力、实践能力等。他表示，根据公司未来发展规划，华为云南区域总部将继续与本土高校合作，招聘3000余名信息产业人才服务云南信息化发展需求，同时华为生态合作伙伴公司亦有大规模的人才需求。今后，希望能与学校形成人才培养的系统性合作，构建校企协同育人体系。

座谈会上，华为生态合作伙伴公司：中软国际昆明分公司、中建材信息系技术有限公司、云南诺联科技有限公司、湖北电信工程有限公司等公司代表分别介绍了企业情况和近期用人需求。信息学院在座谈上向各用人单位重点推荐了2022届部分优秀毕业生。

华为教育行业代表张晓龙经理，华为教育客户经理杨强，中软国际昆明分公司、中建材信息系技术有限公司、云南诺联科技有限公司、湖北电信工程有限公司等相关负责人及部分校友代表参加座谈交流。我校信息学院院长余益民，信息管理中心主任王劲松、副主任段海波，信息学院党委副书记李坤、信息学院物联网工程系主任徐兴贵副教授及学院教师代表参加走访。

4月7日至4月19日，信息学院邀请云南电信公众信息产业有限公司、华为技术云南分公司、昆明能讯科技有限责任公司、北京广元科技有限公司等四家公司举办了线上专场系列招聘会。

专场系列招聘会中各家公司负责人向学院2022届毕业生全面展示了当前计算机行业热门的发展趋势，如电信数智体系、数字经济与ICT行业的融合、能源大数据处理等。同时负责人也向毕业生详细介绍了公司的实际用人需求、岗位设置、薪资待遇、晋升途径、招聘流程等，鼓励毕业生针对性地准备个人简历、专业知识以及面试。

专场系列招聘会共计120余人次参加，许多毕业生线上投递了个人简历。

为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，落实教育部全国高校书记校长“访企拓岗促就业专项行动”和省教育厅有关工作要求，4月12日下午，校党委委员、副校长王敏带队到兴业银行股份有限公司昆明分行，就深化校企合作、开展供需对接，优化专业设置、人才培养、就业服务等方面开展深入交流，助力开辟就业市场、拓宽就业渠道、拓展就业岗位。

学校认真听取了兴业银行代表对银行整体情况的介绍以及人才招聘需求，同时向银行介绍了学校概况、专业设置、学校人才培养的基本情况及发展方向，重点就岗位开辟、建设实习基地、校企协同育人、打造产太阳集团1088vip研合作基地等进行了深入交流与探讨。

分行党委委员、行长助理施滨表示，太阳集团1088vip作为兴业银行重点招聘的目标院校，目前已有156名云财校友在该行工作，员工占比22.1%。在用人需求方面，兴业银行注重选拔高端型、复合型人才，如具有理工专业背景的研究生及获得计算机、金融、统计等专业的双学位本科生；在招聘过程中，会更加关注学生在项目实践、社会实践、学生组织工作经历，以及学生的自学能力、沟通能力、专业能力、团队精神等方面的素养。

王敏表示，学校要成功，最重要的成功是校友。学校希望能够培养出具有专业发展能力、可以承担社会责任的优秀毕业生。目前数字化经济发展迅速，具备交叉学科知识的复合型人才需求量增加，特别是在数字商务、数字金融、数字公共服务等方面。下一步要将信息科学与金融学进行深度融合，拓宽太阳集团1088vip生专业知识维度、提高太阳集团1088vip生的综合应用能力。他同时希望通过此次走访，了解到当前用人需求的具体变化，回校后在培养方式上能够做出针对性调整。

交流发言结束后，双方从以下四个方面提出合作意向。一是建立实习实践基地，为不同年级的学生设计针对性强的实训内容；二是通过党建引领，促进校企互动合作；三是以银行大量的客户群体作为支点，广泛撬动更多的社会企业，真正实现拓宽就业岗位这一目标；四是校内专家走进企业，从不同视角为职员提供专业化培训。

兴业银行股份有限公司昆明分行党委委员全鹏飞、人事监察部总经理范孝东、金街支行行长唐华、人事监察部员工管理处处长黄琳、大理分行营业部总经理助理倪芳原、人事监察部教育培训处周苗，学校研究生处处长刘富华，信息学院党委书记何媛媛、党委副书记李坤及教师代表参加座谈走访。

3月22日下午,信息学院邀请中国移动通信集团云南有限公司举办线上宣讲招聘会。本次宣讲会共有60多名2022届毕业生参加。

中国移动云南有限公司人力资源部宗瑶通过视频向毕业生介绍了公司概况及本次春季招聘计划的具体岗位。

迪庆分公司网络部总经理和怀德及文山分公司网络部副总经理李沉思分别从职业发展、企业文化、平台资源、薪资福利待遇四个方面为毕业生展开详细介绍。保山分公司集团客户部总经理丁媛对部门职能、发展理念、培训方案及工作内容进行了讲解。

临沧分公司集团客户部专家刘仁浪通过个人经历向毕业生们强调公司岗位具有挑战性，选择合适的岗位，才能获得更好的发展。

宣讲会结束后，公司负责人同毕业生就招聘人数、入职实习期、笔试面试形式、分公司录用率等具体问题进行了交流。

3月15日下午，昆明苏博泰克科技有限公司在信息学院举办2022届毕业生线上宣讲会。本次宣讲会共有90名毕业生参加。

公司总经理罗勇详细描述了苏博泰克的发展历程、公司组成及典型客户，并对春季招聘的岗位进行了具体说明。

公司各部门代表分别从团队文化、职业发展通道、销售优势、招聘岗位、入职培训等方面进行介绍。开发工程部田蕴灵从计算机专业角度，详细讲解了接口、代码、项目、质量保障及开发的规范性。

宣讲会结束后，毕业生可通过线上投递简历的方式进行报名。

为严格落实2022届毕业生就业工作方案及工作计划，科学做好春季学期毕业生就业工作，3月13日下午，信息学院通过腾讯会议召开2022届毕业生就业政策专题学习会暨就业统计工作培训会。

学院党委副书记李坤介绍了2022届毕业生目前的就业情况，对未达到学院毕业去向落实率均值的班级进行预警，同时督促全体班主任、辅导员要持续跟进班级学生三方协议的签订情况、重点群体学生的就业动态及考研考公学生的面试结果。要求参会老师及全体2022届毕业生要认真学习《云南省促进高校毕业生就业创业政策100问》及《太阳集团1088vip太阳集团1088vip生就业创业政策汇编》等政策内容，并将学习结果进行反馈。

学生科副科长张迪结合《云南省促进高校毕业生就业创业政策100问》、《太阳集团1088vip太阳集团1088vip生就业创业政策汇编》及《昆明市太阳集团1088vip生就业创业政策汇编》，着重强调了教育部19号文件、基层就业、自主创业、高校毕业生来昆留昆就业创业可享受的政策等学习要点。提醒全体班主任要及时审核班级就业信息，并在每周招职中心问题反馈后进行整改。

会后，李坤要求全体参会班主任要通过就业创业政策主题班会将会议内容在班级进行传达，确保全体毕业生清楚熟悉各类政策。

2022年3月15日上午，信息学院在卓远楼401会议室召开2022年春季学期就业工作研讨推进会。

本次会议由学院党委副书记李坤主持。李坤首先通报了学院2022届毕业生毕业去向落实率，同时介绍了各毕业班三方协议签订、研究生考试通过国家线、考公进入面试等具体情况。

院长余益民结合本科生专业评价指标及其他高校考研情况，对学院考研考公现状做了详细分析，特别强调了在接下来的就业工作中要更注重毕业生岗位意向的精准收集、反馈，做到与公司企业招聘需求相匹配。同时要积极为低年级学生营造良好的学习氛围、提升学生的编程能力及英语水平。

针对学院2022届毕业生当前的就业情况，学院党委书记何媛媛提出下一阶段就业工作的三项举措。一是党学联动，由优秀的研究生党员对进入考研复试的毕业生进行交流指导，分享复试经验、技巧。二是充分利用考研朋辈学习中心，为2019级考研学生创造良好的学习环境，邀请专业课老师及研究生做好阶段性答疑指导。三是重视学院学生参加英语四六级考试情况，通过举办一系列专题学习活动，引导学生科学备考，切实提高学院学生四六级通过率。

学院领导班子及办公室主任、学生科副科长参加了本次会议。